COMUNICAV | Tercera etapa Nº19 primer cuatrimestre 2022

COMUNICAV 12_13 ¿Cómo ves el presente y el futuro laboral de la abogacía joven? ¿Qué mejoras crees que necesita? En los abogados jóvenes veo mucha pasión e ilusión por una profesión que requiere una gran vocación y dedicación. Son generaciones cada vez más formadas, especialmente en temas prácticos y tecnológicos. Sin embargo, la situación de los jóvenes abogados en el mundo laboral continúa arrastrando muchos de los problemas que nos han acompañado desde hace años, como unos salarios bajos no acordes a las funciones que se realizan y unas jornadas maratonianas que dificultan la conciliación familiar. También se encadenan contratos de formación y prácticas que empeoran la situación. Por ello, creo que la abogacía joven, y en general la abogacía, necesita una revisión profunda del escenario laboral actual, a la que podría ayudar tener un convenio colectivo propio. ¿Qué crees que pueden aportar las nuevas generaciones de abogados y abogadas? Las nuevas generaciones pueden aportar especialización en sectores emergentes como las nuevas tecnologías, la robótica o las energías renovables. Aportan, también, capacidad de adaptación a un mercado cambiante que requiere una formación más específica, ya que, en un mundo cada vez más globalizado no solo se buscan conocimientos teóricos. La llegada de empresas tecnológicas o startups requieren de un dinamismo que es propio de perfiles jóvenes debido a que conocen las herramientas Legaltech, las aplicaciones informáticas, saben idiomas, etc. Además, están concienciados con movimientos como la igualdad, la diversidad de género o la conciliación familiar. Por todo ello creo que vienen pisando fuerte y que tienen mucho que aportar a la abogacía. ¿Observas que el campo de la Abogacía sigue el ritmo que marca la realidad de la digitalización o la aplicación de la Inteligencia Artificial? ¿Cómo podría mejorar? La Abogacía y el legislador siempre van un paso por detrás de los cambios que se producen en los sectores emergentes. La adaptación normativa lleva un ritmo más lento que los cambios constantes que se van produciendo. Es algo que vemos por ejemplo con la utilización de los drones en espacios aéreos, la privacidad de las personas o con los datos que introducimos en las aplicaciones informáticas. Esto provoca que el abogado sienta una incertidumbre a la hora de asesorar y se vea obligado a interpretar las realidades utilizando una norma vigente que no incorpora las nuevas circunstancias. Por otro lado, los despachos de abogados y los juzgados van implementando el Legaltech para ofrecer soluciones jurídicas, como usar la firma digital, consultar la documentación online, el teletrabajo o la formación en streaming. Desde el ICAV se ha creado una sección propia de nuevas tecnologías desde donde se promueven muchas formaciones dirigidas a dar a conocer estos nuevos campos. En conclusión, los abogados siempre hemos sabido adaptarnos muy bien a los cambios, pero la profesión de la abogacía es de las más tradicionales y menos innovadoras, por lo que queda todavía mucho camino por recorrer. ¿Qué crees que pueden aportar a la Abogacía, asociaciones como la Agrupación de Jóvenes Abogados de Valencia (AJAV), que presides? Agrupaciones como AJAV tienen un papel fundamental para la abogacía joven porque tener un grupo de referencia al que acudir en los primeros años de ejercicio es esencial y puede condicionar el futuro laboral de un abogado. Muchos jóvenes están perdidos, no saben qué hacer con su futuro laboral y tienen dudas, incertidumbre y miedos; y asociaciones como la nuestra intentan acercar el Colegio a los jóvenes y tener un trato cercano. En AJAV promovemos formaciones con contenido práctico y útil que ayudan a los jóvenes en los primeros años de ejercicio. Además, AJA Valencia forma parte de la Confederación Española de Abogados Jóvenes y nos reunimos trimestralmente para poner en común todos los problemas, inquietudes y intereses para pensar en soluciones. Te han incluido por segundo año consecutivo en la guía de Mejores Abogados como reconocimiento a tu trabajo en la especialidad M&A. ¿Cómo te sientes al respecto? La primera vez que me incluyeron, en 2020, estaba en shock porque pensaba que en estas guías aparecían abogados de renombre y con mucha experiencia. No me imaginaba que una abogada joven pudiera estar incluida, por lo que fue toda una sorpresa que me nominaran siquiera. Al decirme que finalmente estaba incluida en la guía y que mis compañeros de profesión me habían votado fue muy emocionante y un orgullo para mí. Esta segunda vez lo tenía un poco más asimilado pero aún así cuesta creerlo por lo que estoy muy agradecida a mis compañeros y este tipo de reconocimientos me impulsan a continuar. Por Alba Chover

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